Пояснение в налоговую о низкой заработной плате образец

+ Дата публикации: - 10.09.2017 - 2520 Просмотров

Практики, проводки и образцы заполнения документов. Объяснительная в налоговую по низкой заработной плате (з/п в.

С 1 января 2015 года Общество увеличило оклады работникам на 3,5 процента. С 1 января 2016 года было решено не увеличивать оклады. С 1 января 2017 года Общество планирует повысить оклады на 10 процентов. Расчет средней заработной платы за первое полугодие 2016 года. Если зарплату невозможно повысить по объективным причинам. Здесь ничего не остается, как оформить пояснение в налоговую по заработной плате, где указать, что компания добросовестная и вовремя платит НДФЛ.

Перечислите объективные обстоятельства, которые мешают компании увеличить зарплату (снизились продажи, выросли расходы). ООО «Торгснаб» было получено информационное письмо от 27. В письме указано, что размер средней заработной платы в месяц на одного работника в ООО за первое полугодие 2016 года ниже среднего уровня заработной платы по виду экономической деятельности (оптовая торговля) в г. В связи с этим сообщаем следующее. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, на которого региональное соглашение о минимальной заработной плате распространено в порядке, установленном частями 6—8 ст.

Трудового кодекса РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ст. Минимальный размер заработной платы в г. Средняя заработная плата на одного работника в Обществе за первое полугодие 2016 года составляет 38 515 руб. (расчет средней заработной платы, штатное расписание прилагаются).

Почему так случилось

Заработная плата в Обществе превышает минимальную заработную плату по региону. Таким образом, уровень заработной платы на одного работника в Обществе соответствует требованиям законодательства.

причины расторжения контракта по соглашению сторон по 44-фз

Общество выплачивает заработную плату без задержек, два раза в месяц. Удержанный с заработной платы НДФЛ Общество своевременно перечисляет в бюджет. Задолженность по НДФЛ у Общества отсутствует.

ИП придется перейти на он-лайн кассы в 2017 году (ч1)

В первом полугодии 2016 года увеличилась конкуренция на рынке сбыта товаров, реализуемых Обществом, при одновременном снижении спроса. В связи с этим выручка Общества снизилась по сравнению со вторым полугодием 2015 года на 10 процентов, по сравнению с первым полугодием 2015 года — на 15,5 процента. Расходы Общества, в том числе на закупку товаров, транспорт, увеличились по сравнению со вторым полугодием 2015 года на 5 процентов, по сравнению с первым полугодием 2015 года — на 10 процентов (данные о выручке, расходах и прибыли прилагаются). Компенсировать расходы за счет увеличения цен на реализуемые товары нецелесообразно, это приведет к дальнейшему снижению спроса.

рисунки на натяжных потолках образцы

Таким образом, исходя из текущего состояния рынка сбыта и финансового положения Общество не имеет возможности увеличить заработную плату работникам. Увеличение заработной платы приведет к убыткам.

приказ о введении положения о коммерческой тайне образец

Вместе с тем Общество предпринимает меры для снижения расходов и увеличения прибыли (план на второе полугодие 2016 года прилагается). По мере улучшения показателей финансовых результатов Общество будет пересматривать размеры заработной платы. Расчет средней заработной платы за первое полугодие 2016 года. Данные о выручке, расходах, прибыли ООО «Торгснаб». План ООО «Торгснаб» на второе полугодие 2016 года. На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 222-15-72. Вы сможете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для постоянных посетителей сайта.

Шаблоны и формы, необходимые в ежедневной бухгалтерской работе. Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров. Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Главбух».

Оставьте первый комментарий

Все свидетельства выданы Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) ПИ № ФС77-62320 от 03. Если они требуют пояснения о причинах низкого уровня оплаты труда?

Как правильно сформулировать ответ в ИФНС по поводу низкой зп

Работники у меня работуют на пол ставки. Хм, на чье имя и воообще как составить? Руководителю ИФНС РФ по Советскому району г. От ООО "Рога и копыта" ИНН. Пояснения по поводу запроса налогового органа № ___ от ____ по поводу низкого уровня заработной платы. Для регулирования вопросов начисления и выплаты заработной платы в ООО «Рога и копыта» действует штатное расписание № ___ на 2009 год, утвержденное генеральным директором. В связи с высокой конкуренцией на рынке теплоизоляционных материалов, а также снижением покупательского спроса, в ООО «Рога и копыта» «упали» объемы продаж.

заявление об оспаривании кадастровой стоимости земельного участка образец

Поэтому персонал вынужден работать не полный рабочий день (в порядке очередности), согласно Приказу руководителя. В связи с вышеизложенным, заработная плата начисляется согласно штатному расписанию, пропорционально отработанному времени. В настоящее время, для нормализации работы организации ведется поиск потенциальных клиентов. Будем чрезвычайно признательны ИФНС РФ.

Органам власти за содействие в повышении эффективности работы организации, за помощь в обеспечении заказами и объемами ООО «Рога и копыта». При повышении объема продаж обязуемся увеличить оплату труда персоналу и отчисления налогов и сборов в бюджет и внебюджетные фонды разных уровней.

положение об экспертной комиссии образец по 44 фз

Пришло письмо из ИФНС о необходимости предоставления пояснений о том, что за 2013 я выплачивал з/п ниже среднестатистического уровня по видам экономической деятельности, установленного для города Томска. В ООО один работник - директор, это я.

Что будет, если не направить в ИФНСпояснения опричинах низкой зарплаты

Действительно, я в 2013 году выплачивал з/п 1000р/мес. Вообще работа в ООО для меня является некой дополнительной работой. Я работаю по трудовому договору на полный рабочий день в другой организации, где и лежит моя трудовая. Я уже работаю в другой организации, то у себя в фирме могу назначить любую з/п или работать на 1/10 ставки. Если я прав, подскажите как правильно сформиулировать ответ в ИФНС по данному вопросу? Быстрота реакции и качество ответов порадовало. В случае возникновения новых вопросов вероятно обращусь вновь. Я уже работаю в другой организации, то у себя в фирме могу назначить любую з/п или работать на 1/10 ставки.

Если я прав, подскажите как правильно сформиулировать ответ в ИФНС по данному вопросу? Боюсь, что это не так. Даже если Вы работаете по совместительству, требования ТК в том числе и об оплате труда распространяются на Вас в полном объеме (если работаете на полную ставку). В частности были нарушены требования ст. ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На текущий момент МРОТ составляет 5544 руб. И по крайней мере эта сумма должна выплачиваться работнику.

Почему так случилось

Пришло письмо из ИФНС о необходимости предоставления пояснений о том, что за 2013 я выплачивал з/п ниже среднестатистического уровня по видам экономической деятельности, установленного для города Томска. Что касается того, что з/п ниже среднестатистического уровня по видам экономической деятельности, то здесь никаких нарушений нет — главное платить не ниже МРОТ. Поскольку Вы работаете полным рабочим днем в другой организации, а у себя являетесь Директором. То, как я понимаю, Вы устроены по совместительству Директором. Если Вы устроены по совместительству, то надо смотреть в Вашем ТД (как директора)какая оплата у Вас.

программа нулевой травматизм в организации образец

Если повременная (то есть в зависимости от отработанного времени), то оплата может быть и совсем невысокая. Тогда и в ИФНС нужно этот момент разъяснить. На основании трудового договора ООО с ФИО от (дата), ФИО работник работает по совместительству на 0,1 ставки. В связи со снижением объема работ и выручки от реалиации — сократилась зарплата работника, которому установлена сдельно-повременная оплата труда. Здесь важно, как вы оформлены по трудовому договору в своем ООО. Вы должны работать как совместитель. ТК РФ, которой установлено, что ЗП не может быть ниже МРОТ, на вас не распространяется.

Точнее, она иметь место, но только в том случае, если вы работаете полную норму трудового времени. А если вы трудитесь на 1/10 ставки, то есть всего 4 часа в неделю, то соответственно, ЗП начисляется пропорционально отработанному времени. То есть ваша ЗП (если 1/10 ставки) должна быть не менее 5554 х 0,10 = 555,4 руб. По поводу среднестатистического уровня ЗП — вы не обязаны его придерживаться. Для вас ориентир — МРОТ.

р24001 заявление о внесении изменений в сведения об ип п.2.1

Если в штатном расписание 1 штатная единица (одна полная ставка) директора, то он должен получать зарплату за полный рабочий день, не ниже размера МРОТ. Поэтому постановка вопроса со стороны ФНС правомерна. Рекомендую на будущее (если вопрос актуален) в штатном расписании ставку директора указать в размере 0,5 (0,25 ставки).