Образец пояснения в налоговую по заработной плате

+ Дата публикации: - 10.09.2017 - 1796 Просмотров

Ждать ли ответ налоговой на пояснения к декларации. Образец пояснения в налоговую по заработной плате Ни трудовым, ни налоговым законодательством такого понятия не предусмотрено. Примерный образец объяснительной записки приведен ниже.

Скачать образец пояснительной записки можно по ссылке ниже. Ответственность за непредоставление пояснений не предусмотрена. Положения статьи 126 на указанный случай не распространяются, поскольку речь идет не об истребовании документов (статья 93).

внутренний контроль в казенных учреждениях образец

Также не может применяться, так как это не является «встречкой» (статья 93. На налогоплательщика не накладывается и административная ответственность по статье 19. Нормы указанной статьи применяются в случае неявки в налоговую, в не при отказе от дачи пояснений. Об этом говорит и ФНС (пункт 2. Получается, что налоговики не могут наложить штраф на несдачу пояснений. Тем не менее, сделать это нужно, так как отказ может привести к выездной проверке и как следствие – к существенным доначислениям, обжаловать которые не так-то просто.

Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт. У Вас есть вопросы о ведении бизнеса или предпринимательстве? Уже много лет налоговая инспекция безуспешно борется с работодателями, которые выдают заработную плату «в конвертах». Директоров и предпринимателей приглашают на всевозможные комиссии, где просьбами, а иногда и угрозами, принуждают к повышению уровня заработной платы, отражаемой в отчетах. Цель государства, с моей точки зрения, состоит, конечно, не в заботе о работниках, а в повышении собираемости налогов и пополнении бюджета.

А учитывая ухудшение общей экономической ситуации в нашей стране, увеличение расходов на оборону и армию, помощь Крыму и т. Давление на бизнес будет только усиливаться.

Почему так случилось

С этим я думаю мало кто будет спорить. Летом чиновники в основном уходят в отпуски. Но это не значит, что бизнесмены смогли тоже расслабится. Не знаю, как у Вас, а в нашем регионе в июле многие ИП-работодатели получили Рекомендательные письма о повышении заработной платы. Причем, им установили даже срок — отчитаться до 1 сентября 2014 года. Могу предположить, что выйдя из летних отпусков, как говорится «с новыми силами», чиновники снова займутся своей любимой забавой — проведением комиссий по легализации заработной платы. Начнут они скорее всего с «молчунов», которые проигнорировали рекомендательное письмо.

По этой причине не стоит выбрасывать такие письма, а нужно в письменной форме убедить налоговиков в своей правоте. В свое время, по просьбе клиента я писал ответ на аналогичное письмо. Сегодня немного подкорректировал его с учетом размера года и предлагаю Вам ознакомиться с ним. Бывает при написании ответа не можешь подобрать нужные формулировки, а такая шпаргалка поможет Вам быстро придумать свою легенду. По вопросу начисляемой и выплачиваемой заработной платы штатных работников ИП Ивановой Т. На 01 января 2014 года в трудовых отношениях с ИП Ивановой Т.

Согласно штатному расписанию, приказом руководителя, с 01. Должностные оклады работников составили 5. (Пять тысяч пятьсот пятьдесят четыре) рубля.

Новое в журнале Правоведru

Заработная плата каждого работника состоит из должностного оклада в размере 5. И надбавки компенсационного характера за работу в особых климатических условиях в размере 15 % (983,10 руб. Таким образом, размер заработной платы работника нашего предприятия с 01 июля 2014 года составил 7. Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором. Наше предприятие занимается изготовлением и реализацией изделий из меха.

Данный вид деятельности является сезонным, реализация изделий происходит преимущественно в период осень-зима, остальное время предприятие простаивает. Общее потепление климата, а как следствие – «мягкая» зима, также привело к снижению покупательского спроса на изделия из меха, что негативно отражается на доходах предприятия. Цены на сырье, полуфабрикаты, горюче-смазочные материалы, расходы на рекламу и аренду помещений для выездной торговли, т. Общий уровень затрат предприятия в течение 2014 года значительно вырос. По вышеуказанным причинам, заработная плата работников предприятия составила ниже среднеотраслевого уровня.

Сообщаем, что в течение 2014 года (ориентировочно осень 2014 г. Планируется повышение должностных окладов работников в целом по предприятию. Размер повышения окладов будет зависеть от финансового положения предприятия. Тем самым снижаем риски вызова руководителя (предпринимателя) на комиссию. Николай Соковнин - главный автор и администратор этого сайта. Цель моего сайта - помочь начинающим предпринимателям и бухгалтерам разобраться в налогах, декларациях и бухгалтерских программах!

А «нас» каждый год «на ковер» в ФНС вызывают по поводу снижения НДФЛ в бюджет в сравнении с прошлыми периодами, комиссия состоит из 8 человек во главе с зам. Сам я, слава богу, только один раз был на комиссии в 2007 или 2008 году. Директор сам из них клоунов сделал.

Новое в журнале Правоведru

Он бывший налоговый полицейский — ему налоговая — не «начальство»). Но что еще больше всего бесит в этих комиссиях — это когда там сидят чиновники из администрации.

доверенность на участие в судебном заседании образец

По словам моих клиентов — сплошь одно ворье и взяточники. У самих есть бизнес на родственниках — там такая же минималка у работников. Знакомая ИП на одну из таких комиссий тоже написала письмо и о мировом кризисе и о трудностях в нашей стране и что провинциальный работодатель в количеством работающих 2-3 человека потенциально не может преодолеть данные трудности (если приостанавливали работу автомобильные заводы!

На что комиссия сказала, что они-то все понимают. Но у них тоже работа, и, пожалуйста, напишите просто: «обещаем повысить зарплату до уровня с», причем у нас в Ставропольском крае придумали приравнять минималку к прожиточному минимуму, а это же не 5554, а 7300 рублей. Теперь все оформляют работников на 2/3 и1/4 ставки — и закон соблюден! У меня многие знакомые ИП тоже в штатном расписании заявляют оклад 7000 руб.

исковое заявление в суд о признании права собственности на землю

Р/к 15%, но оформляют людей на неполный рабочи день. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда (ст.

Новое в журнале Правоведru

В настоящее время действует Федеральный закон от 19. Данного Закона МРОТ применяется для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. Однако это требование пока не действует, так как федеральный закон, которым в силу ст. ТК РФ устанавливаются порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера прожиточного минимума, до сих пор не принят.

В настоящее время МРОТ равен с 1 января 2014 г. Это означает, что заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат, не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается региональным соглашением (ч. ТК РФ) и не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ч.

Впрочем, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников меньше минимального размера оплаты труда, при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, в случае если заработная плата в совокупности (с учетом оклада, надбавок и компенсаций) превышает минимальный размер оплаты труда, то нарушений нет.

образец доверенности по кас рф образец

Таблица расчета средней заработной платы на одного сотрудника за 2011г. ФОТ за текущий год / 12 месяцев / кол-во человек = Сумма средней заработной платы приходящейся на 1человека в месяц. Так же за 2014 год делим на 6 месяцев.

Почему так случилось

Присоединяюсь к совету автора: лучше не игнорировать проверяющие органы, а давать ответы на их запросы и письма. Ваш e-mail не будет опубликован. Кроме того, не рекомендуется выплачивать зарплату ниже величины среднеотраслевого заработка, на территории вашего региона. В данной статье мы рассказали о некоторых нюансах определения размера зарплаты.

корпоративный договор между участниками ооо образец

И в конце статьи привели пример составления пояснений в налоговую инспекцию о причинах низкого уровня зарплаты. При проверке на соответствие зарплаты сотрудника МРОТ имейте в виду, что в состав зарплаты входят следующие элементы (ч. Компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. Стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).

Новое в журнале Правоведru

Таким образом, нужно учитывать любые доплаты и надбавки к окладу. То есть берите общую сумму оплаты труда (включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты) и эту сумму сравнивайте с МРОТ. Районные коэффициенты и надбавки в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не учитываются. То есть зарплата сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее МРОТ.

После чего уже к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы (раздел 1 обзора Верховного суда РФ от 26. Если сотрудник с окладом в размере МРОТ отработал месяц не полностью либо не выполнил нормы труда (трудовые обязанности), он обоснованно получит сумму меньше МРОТ. Также труд совместителей оплачивают пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Если установлены нормированные задания, оплату труда производят по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст.

Поэтому совместители могут получать заработную плату ниже МРОТ. Заметьте: работодатель при выплате зарплаты удерживает НДФЛ. Так вот на руки сотрудник в любом случае получит сумму МРОТ за минусом налога.

Помимо федерального МРОТ, обязательного для всех, во многих субъектах приняты еще свои региональные минимумы, которые больше общероссийского значения (ст. МРОТ на уровне региона устанавливают соглашением трех сторон: правительства субъекта РФ, объединения профсоюзов и объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей). Все работодатели региона автоматически становятся участниками такого соглашения, если не отправят в течение 30 дней со дня его официального опубликования в региональных СМИ письменный мотивированный отказ.

Причины не присоединиться к соглашению должны быть веские. Например, какая-то чрезвычайная ситуация. Если в вашем регионе установлен повышенный МРОТ, платить заработную плату нужно именно не меньше этого значения, а не общефедерального. Узнать конкретную сумму можно в госинспекции труда по вашему региону. Если вы выплачиваете зарплату ниже величины среднеотраслевого заработка, установленного на территории вашего региона, налоги организации не доначислят. Однако могут назначить выездную налоговую проверку (приказ от 30. ММ-3-06/333, письмо УФНС России по Московской области от 23.