Приказ о досрочной выплате заработной платы образец

+ Дата публикации: - 10.09.2017 - 2921 Просмотров

Положениям Трудового кодекса работодатель обязан выплатить компенсации. По форме 6-НДФЛ в налоговые органы по месту своего учета (Приказ ФНС от 14. Днями января; о разовой досрочной выплате на основании ст.

Может быть, вам стоит. Составление приказа о сроках выплаты заработной платы производится тогда, когда руководство предприятия, следуя прописанной в законе РФ норме, устанавливает конкретную дату выдачи зарплаты сотрудникам. В каждой организации эта дата определяется в индивидуальном порядке, исходя из возможностей, потребностей и условий работы фирмы. Законодательство четко говорит о том, что каждый работник должен получать зарплату не реже двух раз в месяц, т.

Если работодатель имеет желание, он может оплачивать труд подчиненных и чаще – хоть каждый день в конце смены.

Реже двух раз в месяц выдавать зарплату нельзя: нарушение этого правила грозит предприятиям и организациям серьезными санкциями со стороны надзорных структур. При этом то, как именно будет разделяться заработная плата: равными частыми или нет – отдается на усмотрение работодателя. С 3 октября 2016 законодатели определили точный день, до которого должна переводиться заработная плата работникам – это 15 число текущего месяца.

технический план помещения образец 2017

Если ранее на предприятии были установлены сроки, не соответствующие этому правилу (например «окончаловка» за предыдущий месяц выплачивалась 16 числа или позже), необходимо изготовить приказ о переносе сроков выдачи заработной платы. Процедура эта также должна включать в себя письменное уведомление всех работников предприятия о грядущих изменениях в сроках выплаты зарплаты как минимум за два месяца до наступления самого события.

Если работник не соглашается с нововведением, согласно ст. ТК РФ, работодатель имеет право его уволить. Следует отметить, что если даты выдачи заработной платы по факту соответствуют нормам трудового кодекса РФ, но при этом нигде не задокументированы, это также может навлечь на компанию и ее директора административные штрафы: от 30 т. Конкретный день выплаты, согласно Трудовому кодексу РФ, должен прописываться в коллективном, индивидуальном трудовом договоре или же в Правилах внутреннего трудового распорядка и зафиксирован в приказе руководителя.

венской конвенции о праве международных договоров 1969 г.

Если в организации действует профсоюз, его мнение при установке даты также должно быть учтено. Приказ о сроках выплаты заработной платы пишется от лица директора фирмы любым сотрудником, уполномоченным на составление распорядительной документации. Это может быть руководитель какого-либо структурного подразделения, секретарь, юрисконсульт и т. Важно, чтобы после формирования приказ передавался на подписание директору предприятия – без его автографа он не приобретет законной силы и его легко можно будет оспорить с помощью трудовой инспекции или суда.

Все приказы, издаваемые в организации должны иметь под собой какую-то письменную основу.

справка с места работы образец от ооо по месту требования

В данном случае, в качестве таковой можно указать 136 статью ТК РФ, отметив ее в отдельном пункте приказа в виде ссылки. На сегодня нет стандартного единого для всех образца приказа о сроках выплаты заработной платы, так что работодатели могут писать его в произвольном виде. В некоторых случаях предприятия используют внутренние шаблоны документа, утвержденные в учетной политике фирмы. Но, вне зависимости от того, какой путь будет выбран, приказ должен включать в себя ряд обязательных сведений. Ответственных за его исполнение лиц, с указанием их должностей и ФИО.

Когда следует выдавать зарплату

Если к документу прикладываются какие-то дополнительные бумаги, то их нужно отметить в отдельном пункте. Как к информационной части документа, так и к его оформлению закон не предъявляет никаких особых требований, поэтому допустимо написание приказа как на простом чистом листе А4 или А5 формата, так и на фирменном бланке компании, в печатном или рукописном виде. Единственное, что надо соблюдать неукоснительно: наличие подлинной подписи руководителя организации или лица, уполномоченного на визирование таких бумаг.

Кроме этого, приказ обычно подписывают сотрудники, ответственные за его выполнение и те, кого он касается напрямую. Подписи последних свидетельствуют о том, что они ознакомлены с распоряжением.

Досрочная выплата зарплаты в декабре: можно или нет

Проштамповывать приказ печатью строгой необходимости сейчас нет: различного рода клише и штемпели могут использоваться только тогда, когда эта норма установлена во внутренних документах фирмы. В общем порядке печати и штампы к применению уже не обязательны (в т. Обычно приказ пишется в одном оригинальном экземпляре, но при необходимости могут быть сделаны и его дополнительные копии (например, для предъявления в отдел кадров и бухгалтерию). На весь период действия приказ должен быть подшит с прочей распорядительной документацией в отдельную папку, которую необходимо держать в месте с ограниченным доступом.

Почему так случилось

После того, как актуальной документа пройдет, его следует отдать в архив организации, где он должен храниться период, установленный по закону (не менее трех лет) или срок, прописанный во внутренних локальных нормативных бумагах фирмы. Проект для молодых предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровых специалистов. Ассистентус – ваш личный ассистент в малом бизнесе. Любое копирование материалов и тиражирование в сети Интернет, либо печатных изданиях без согласования с Администрацией проекта, преследуется законом. Обязательно ли издавать приказа о досрочной выплате заработной платы в декабре 2016 года?

Как выглядит образец такого приказа и что в нем писать? В какой срок его нужно издать? Нужно ли с ним знакомить работников? Из статьи вы узнаете ответы на эти вопросы и сможете скачать оформленный образец приказа.

Образец приказа о выдаче заработной платы работнику

Можно ли выплатить заработную плату за вторую половину декабря до нового года и нужно ли в этих целях издавать приказ? С таким вопросом могут столкнуться многие бухгалтеры перед началом 2017 года. Итак, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Точная дата выплаты заработной платы должна быть прописана в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре – не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Предположим, что в трудовом договоре дата выплаты зарплаты за вторую половину месяца – 10 число.

Если так, зарплату за декабрь 2016 года нужно выплатить не позднее 7 января 2017 года.

договор найма жилого помещения квартиры образец

Однако – это выходной день. Поэтому вторую часть зарплаты нужно выдать накануне. Этого требует часть 8 статьи 136 ТК РФ. Эти вопросы мы подробно рассматривали в статье «». Однако во многих организациях вторая часть выплаты зарплаты за декабрь не выпадает на выходной день (например, 10 января 2017 года). Можно эту часть зарплату выплатить досрочно в декабре?

На этот счет существуют различные мнения. Если срок выплаты ЗП выпадает на 10 января, значит и ЗП вы обязаны выплатить 10января. Выдавать раньше зарплат нельзя, поскольку статья 136 ТК РФ требует определять конкретную дату выплаты зарплаты. Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработную плату следует выплачивать «не реже чем каждые полмесяца».

выдача денежных средств под отчет

Таким образом, закон устанавливает «не реже». Но не обязательно выплачивать именно два раза. Можно выплачивать три и более раз.

договор аренды бизнеса образец

Никаких запретов на этот счет в Трудовом кодексе РФ нет. По нашему мнению, работодатель вправе выплатить заработную плату за декабрь досрочно. Это никак не нарушает права работников. В связи с этим зарплату можно выдавать не январе, а, допустим, в период с 26 по 30 декабря 2016 года. Однако, полагаем, что наиболее логичным в этот период выдать не окончательный расчет за декабрь 2016 года, а произвести ещё одну промежуточную выплату – «внеплановый аванс». А в январе 2017 года (в срок, установленный документами) можно будет сделать окончательный расчет, доплатить «остатки» и удержать НДФЛ.

Трудовым договором установлено, что аванс выплачивается 25 числа, а вторая часть зарплаты – 10 числа. Выплатили аванс за декабрь в сумме 15 000 рублей (поскольку 25 число – выходной).

Почему так случилось

Работодатель по собственной инициативе хочет выплатить работнику зарплату за декабрь досрочно – 29 декабря 2016 года. Перечислят ещё один «промежуточный аванс» в размере 14 500 рублей. Ещё 500 рублей (окончательный расчет) работнику переведут 10 января 2017 года. Таким образом, к 10 января Петренко Н. Получит полностью свою заработную плату: 30 000 рублей (15 000 + 14 500 + 500). При этом большую часть работник получит до Нового года. Производить окончательный расчет за декабрь 2016 года в декабре, в принципе, можно, но не очень логично.

Более того, это может потребовать от бухгалтера перерасчетов в будущем. Дело в том, что теряется логика – месяц еще не закончился, а бухгалтер уже составил табель и начислил зарплату. Так поступать, по нашему мнению, не следует. В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 06.