Образец уведомления о сокращении должности в штатном расписании

+ Дата публикации: - 10.09.2017 - 2650 Просмотров

Предлагаем Вам перевод на другую работу по должности кладовщика с окладом в размере 10 000 руб. Форма Т-5 "Приказ о переводе работника на другую должность". Штатного расписания, единицы, подлежащие сокращению и.

Оформляем сокращение численности или штата работников

Для любого работника попасть под сокращение штата не самая приятная перспектива. Эта процедура в трудовых отношениях всегда вызывает много споров и конфликтов. Поэтому так важно работодателю знать обо всех нюансах её правильного оформления, а работнику – о некоторых аспектах законодательства, позволяющих предотвратить неправомерные действия со стороны нанимателя. Остановимся подробнее на одном из важнейших этапов этой процедуры – уведомлении работника о сокращении, а также ответим на часто задаваемые вопросы.

Различают два понятия: сокращение штата и сокращение численности работников. Сокращение штата – исключение отдельных должностей из штатного расписания. Сокращение численности – уменьшение числа работников аналогичных должностей.

постановление правительства рф 193 от 17.03.2014 с изменениями

Процедура сокращения штата или его численности, выплаты, полагающиеся работнику и условия, на которых работодатель имеет право его сократить, регламентируются Трудовым Кодексом РФ. Главы 27 «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора».

график осмотра заземляющих устройств образец

Издание приказа и утверждение нового штатного расписания в связи с сокращением численности сотрудников. Определение контингента лиц, которых сократить нельзя, а также классификация сотрудников по преимущественному праву сохранения рабочего места. Предоставление им информации по возможным вакансиям.

Работник, попавший под сокращение, уведомляется за два месяца до даты увольнения (до даты вступления в силу нового штатного расписания). Законодательством не установлено унифицированной формы такого уведомления, но там обязательно следует прописывать дату предполагаемого увольнения и указать перечень предлагаемых вакансий с пометкой их месячных окладов.

коллективный договор образец 2017 для бюджетного учреждения школы

Как правило, сотрудник получает на руки копию оригинала уведомления, а на экземпляре работодателя ставит подпись в ознакомлении и дату. Воспользоваться возможностью отгулять все свои прошлые неиспользованные. Как бы ни поступил в дальнейшем сокращаемый сотрудник, выбор всегда остаётся за ним. Поэтому здесь неправомерными считаются любым действия работодателя, связанные с давлением на сотрудника или организация перевода на другую должность без письменного согласия.

приветственное письмо образец

ТК РФ работодатель, принявший решение провести сокращение персонала, обязуется письменно оповестить не только выбранных сотрудников, но и комитет первичной профсоюзной организации, если таковая имеется. Срок оповещения в этом случае такой же – за два месяца до даты увольнения, если сокращение не имеет признаки массовости. В письме указываются должности, которые предполагается сократить, а также к письму прилагается проект нового штатного расписания.

Работники, выплачивающие членские взносы и состоящие в профсоюзе, сокращаются только в согласовании с первичной профсоюзной организацией, которая предоставляет своё мотивированное мнение о возможности сокращения этих лиц. В ответ на уведомление профсоюз направляет работодателю выписку из протокола собрания, где указывает свои возражения или их отсутствие по поводу увольнения рассматриваемых работников.

Законом предусматривается уведомление ещё одного органа – службы занятости населения. Это делается для актуализации статистических данных, а также способствует ускорению трудоустройства уволенного сотрудника. Работодателям юридическим лицам уведомлять ЦЗН следует в срок не менее 2 месяцев до предстоящего сокращения, а индивидуальным предпринимателям – за 2 недели. Читайте об этом в нашем обзоре. Как быть, если материально ответственное лицо увольняется? Уведомление о сокращении штата в 2017 году За сколько месяцев предупреждают? В общем случае законом установлено уведомление работников не менее чем за два месяца до сокращения.

Это требование следует неукоснительно соблюдать. Другой срок, не менее чем за три месяца, устанавливается для массовых сокращений. Характер массовости определяют соглашения по отраслям или по территориям. Для малых населённых пунктов (менее 5 тысяч работающих граждан) – 1% сокращённых. А также иные сроки предусмотрены для сезонных рабочих – не менее чем за неделю; для рабочих на срочном (до 2 месяцев) трудовом контракте – не менее чем за три дня. Нормативные акты не устанавливают, по какой специальной форме должно быть составлено уведомление о сокращении штата для работника, для профкома и для ЦЗН, поэтому можно оформить его в произвольном виде.

Экземпляр уведомления для работника содержит пометку об ознакомлении сотрудника. В присутствии свидетелей или комиссии, зачитав уведомление сокращаемому сотруднику.

Важно отметить, что временная нетрудоспособность или отпуск не являются препятствием для вручения документа. Однако уволить в эти периоды сотрудника не имеют права, даже если второй месяц с момента извещения подошёл к концу. Днём увольнения станет первый день выхода работника с больничного или отпуска. Уведомление о сокращении будет действовать до тех пор, пока проходит процедура сокращения, то есть в течение двух месяцев. Работодатель отменяет сокращение штата.

приказ на списание строительных материалов образец

Возможна и такая ситуация: два месяца прошли, а работника всё ещё не увольняют. В этом случае уведомление автоматически прекращает своё действие. Такая ситуация часто возникает, когда работодатель не располагает достаточными средствами, чтобы выплатить сотруднику. Чтобы возобновить процедуру сокращения наниматель обязан вновь разослать уведомление работникам не менее чем за два месяца до увольнения. Возможен ли отзыв уведомления работодателем? Многие работодатели задаются таким вопросом, а можно ли отозвать уже розданные уведомления и отменить предстоящее сокращение?

Законом предусмотрена и такая ситуация. Пока длится двухмесячный срок перед вступлением в силу нового штатного расписания, работодатель в любой момент может поменять своё решения и отменить процедуру сокращения. Делает это работодатель в одностороннем порядке посредством издания нового приказа, который отменяет приказы по сокращению штата или вносит в них изменения. Далее в обязательном порядке работодатель должен ознакомить с этим приказом всех работников, получивших уведомление о сокращении.

Часто задаваемые вопросы Может ли сотрудник взять отпуск после получения документа? Сотрудник, получивший уведомление, имеет возможность не только взять отпуск, но и отгулять все неиспользованные отпуска за прошедшие периоды. При этом пока он находится в отпуске, его не уволят, даже если истекает положенный двухмесячный срок. В этом случае станет последний день отпуска.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

У работника ещё есть возможность написать заявление на компенсацию за все прошедшие отпуска, если он не планирует их использовать перед увольнением. В последний рабочий день он получит все свои положенные выплаты и компенсации. Может ли работник уволиться после получения бумаги? Получив уведомление, сотрудник пишет досрочно по собственному желанию.

Какие документы ивкакие сроки надо оформить

Это означает, что он согласен на увольнение, но даже раньше срока. У работодателя в этом случае отпадает необходимость предлагать такому сотруднику возможные вакансии взамен сокращённой должности. Однако работник совершенно не теряет выплат, полагающихся при сокращении: ему начисляют компенсацию исходя из среднемесячного дохода за всё оставшееся время до даты сокращения. Как правильно уволиться после декретного отпуска? Как осуществляется увольнение в связи с переводом? Как вручить, если сотрудник на больничном?

Работодателю не запрещается вручать уведомление сотруднику, находящемуся на больничном. Если работник заболел, вручить ему документ можно заказным письмом с уведомлением о вручении. Однако пока он не выйдет с больничного, его не имеют права уволить, даже если положенные 2 месяца прошли. ТК РФ указано, что работодатель не может по своему желанию или сократить беременную женщину.

Уведомление о сокращении должности

Поэтому они не попадают под сокращение, и их не уведомляют. Причём даже в том случае, если о беременности стало известно уже после получения уведомления, за беременной останется её рабочее место.

mystery mx 607 инструкция

Что делать, если работник отказывается подписывать? Сотрудник может отказываться забирать уведомление, не являться на вызовы комиссии и не расписываться в ознакомлении с уведомлением. Однако это не повлияет на процедуру сокращения. Послать документ заказным письмом с уведомлением о вручении. Тогда подпись адресата в почтовой карточке является доказательством получения уведомления о сокращении.

Пример уведомления о сокращении работника

Пригласить свидетелей и в их присутствии зачитать сотруднику документ вслух. На основании этого далее составить акт о том, что в присутствии свидетелей работник заслушал уведомление, но отказался расписаться в его ознакомлении. Через какое время сотруднику положены выплаты после вручения документа? Здесь есть два варианта: либо сотрудник продолжает дальше работать в организации оставшиеся 2 месяца, получает зарплату, а в день увольнения получает все полагающиеся выплаты, либо досрочно увольняется, не дожидаясь окончания двухмесячного срока.

Тогда он всё равно получает компенсацию за то время, что он не отработал до конца этого срока.

мрэо гибдд пенза телефон для справок